Seguro que eres consciente de la importancia que tiene para tus trabajadores la conciliación de su vida laboral con su vida personal y familiar.
Es fundamental ser consciente de la importancia que tiene que tus trabajadores estén contentos y sean felices. Recuerda la importancia que tiene el equipo en tu negocio para conseguir tus objetivos y que permita que todos ganemos.
Tu equipo es muy importante para conseguir tus objetivos. Es un win-win.
En otros artículos he mencionado la importancia del activo más importante de tu empresa que como ya sabes no son ni las máquinas, ni la nave, ni las instalaciones, ni los ordenadores, ni los vehículos. Son las personas.
Tener contento a tu equipo implica que trabajen con más ilusión compartiendo a la vez sus iniciativas en la empresa, consiguiendo un clima sosegado y alegre en los entornos laboral, personal y familiar.
El Activo más importante de tu empresa son las #personas que tú Lideras.
¿A ti qué te parece?
Por esto considero que la conciliación ayuda a que las empresas aumenten sus beneficios y disminuyan el estrés.
Es reconocer que la vida laboral, familiar y personal van cogidas de la mano. Te ayuda a resolver un conflicto real.
Hoy en día en las familias trabajamos el hombre y la mujer y también ambos ayudan en casa. El modelo tradicional va desapareciendo, como es el caso de las familias monoparentales y en otras situaciones. Hay que cuidar a los niños y a los mayores.
No podemos perder esta realidad de nuestra vista, en una sociedad que pretende de ser igualitaria la conciliación debe ser un claro objetivo.
Cuando piensas en tu equipo, debes pensar en personas plenas, no sólo en personas ocupadas.
Yo pienso que es clave para tener una empresa más humana.
Según el sociólogo Lewis Coser, una empresa codiciosa es la que exige a sus trabajadores un compromiso indivisible y exclusivo sin respetar en ningún caso lo que las personas tienen fuera del trabajo.
Es cierto que según el modelo de negocio no es fácil. Según el tamaño de la empresa tampoco. Según el sector en que trabajamos tampoco. Pero, como todo propósito, si uno se lo plantea, seguro que encontramos vías de conciliación que permitan ganar a todos.
En el próximo artículo té daré más razones que te ayudarán a ver las ventajas de conciliar.
Recuerda, es clave en la conciliación:
Según un estudio realizado por la Generalitat de Cataluña estos son:
O sea, que olvidémonos que ser más productivo quiere decir estar más horas en el puesto de trabajo.
Estar más horas en tu trabajo no quiere decir que eres más productivo.
Debemos cambiar esta mentalidad.
“Todo hace pensar que la productividad es inversamente proporcional a la duración de la jornada”
Recuerda que según el sociólogo belga Víctor Pauchet, el trabajo más productivo sale de la mano de un hombre contento.
Se trata de pasar de tener empleados ocupados a personas plenas.
Conciliar es una necesidad que cada vez reconocen más empresas.
Un ejemplo de ello es la cervecera catalana Estrella Damm que implantó el horario europeo en sus plantas y creó un comedor para que los trabajadores pudieran, si lo preferían, comer en menos tiempo y salir antes.
El resultado es que en unos meses el rendimiento de la empresa aumentó en un 10%.
Es cierto que a mayor dimensión de la empresa, más aplicación de medidas de conciliación. Siempre encontraremos excepciones pero esta es la regla.
¡Así que recuerda!
¿Qué piensas tú? ¡Hazme un comentario al final del artículo!
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Interesante artículo! Me llamó poderosamente la atención ya que en la empresa donde laboro estamos atravedando por un momento nada sencillo. Un reto donde la economía juega a peso muerto sobre el ambiente laboral.
Ahora bien, esperaré al siguiente artículo para tener una idea qué sugerir en el aporte de algo mejor. Gracias.
Buenos días Carlos,
Te agradezco tu comentario y me alegro que te haya gustado. Ya me dirás que te parece el próximo.
Un abrazo desde Bañolas.
A mi me parece fundamental, que el personal que labora en tu empresa, se sienta bien trabajando pero que lleguen a sus hogares felices de haber hecho su labor en el día llenos de tranquilidad, y esperanza de llegar a descansar y compartir momentos de calidad con su familia y que hablen de su trabajo como algo que les gusta mucho y que su líder los trata como seres humanos. Porque eso es lo que son sin más ni menos.
Hola Ana,
Comparto tu opinión.
Al final todos los que formamos parte de la empresa, debemos tener el espíritu de equipo.
En un equipo somos amigos. Y tu siempre quieres lo mejor para tus amigos. Así ganamos todos.
Un fuerte abrazo desde Bañolas.
El artículo me parece muy ideal y necesario, pero tan solo eso. La realidad que vivo yo es muy diferente en un PYME que ha crecido mucho y no sabe conciliar la vida familiar con sus trabajadores, tan solo decir no, no. Con algo tan esencial y necesario como los permisos oportunos para realizar el traslado de los hijos en las entradas y salidas de los colegios.
Apreciad@ Israel,
Entiendo y lamento que esta sea tu situación.
También es cierto que al final se trata de ganar-ganar. Es decir, hay que hacer viables las decisiones que se tomen para beneficiar a todas las partes.
Para recibir también hay que dar.
Cada empresa es un mundo pero la conciliación pactada y que es viable para la empresa y el trabajador, da muy buenos resultados a las dos partes.
Un fuerte abrazo.